第一千八百三十章 隊員隊伍調整（1/2）

「我通過教練們每天匯報的訓練反饋，發現在學習能力和抗壓能力方面，許多隊員存在很大問題。」

楊振興接著指出道：「有些非常有天賦的隊員，仗著自身悟性高，缺乏決心和成功的渴望，服從性、自覺性、紀律性比較差。

尤其在團隊合作時，存在許多問題。

他們原本可能被安排負責菜品烹製，隨著實戰演練開始，或許被安排到其他不是那麼『搶眼』的位置，便開始消極怠工，這非常不好。

反倒是一些水平中等或者中等偏上的隊員，有很強的自制力、決心和毅力，我認為這種隊員更適合參加比賽。」

不需要直接點名，作為和隊員們朝夕相處的教練，他們立刻知道了楊振興說的都是哪些隊員。

而且指出的第一類人，有好幾個是之前去新嘉坡，參加fha亞洲藝術烹飪大賽的隊員。

本來派出他們參賽，就是因為看到他們實力突出、表現最好才選擇的。

甚至一開始的計劃里，這些人如果沒有意外，幾乎就是最後國家烹飪隊十人名單里的隊員了。

包括隊員自己，他們內心裡幾乎也都這樣認為，覺得自己基本穩了，進入正式名單沒有太大懸念。

還有幾個，是青年隊裡拔尖的苗子。

因為年齡都不滿二十五歲，多少還有些學校里輕狂的心性，把學校里的一些習慣也都帶到國家隊裡來。

比如拉幫結派等等。

其他實力稍遜一籌的隊員，可能覺得自己應該抱住表現好的這些隊員的大腿，才能跟著被入選最終名單。

所以不少人或是心甘情願，或是迫於無奈，跟隨在這些好苗子身邊，充當跟班。

原來張勇擔任總教練時，面對這種情況，只是說一句『年輕人都有這個毛病』，便輕飄飄帶過了。

時間一長，其他教練自然也就沒有繼續當回事，並沒有阻止這種情況繼續發展。

現在楊振興直接毫不客氣的指明這一點，讓不少看不習慣這種事情的教練，內心裡都十分高興。

尤其當聽到楊振興接下來的話，讓他們覺得本來就該如此。

「現在烹飪隊人數還是太多了，所以我決定接下來兩個月，分別進行兩次『黑箱子』比賽，至少會有一半左右的現有隊員，將被淘汰掉。

我們選擇隊員，看重個人能力，更看重團隊和提能，只有適合團隊，適合比賽的隊員，才會被留下來。

這一消息我希望所有人都要保密，在正式執行之前，不要泄露出去。

如果有人私下裡提前對隊員們暗示或是提醒，我保證會讓他和那些隊員，未來不可能繼續在這個行業里吃飯！

我不開玩笑！也不希望有人不信邪，非要試一試！」

所有人聞言心裡一稟。

儘管這段時間已經熟悉了楊振興的管理方式，但還是對他的決定感到吃驚。

以往國家烹飪隊不是說沒有淘汰過隊員。

或者說與其是淘汰，不如說是更換更加確切一點。

不管淘汰掉多少不合適的隊員，總是會再次補充相同數量的新隊員入隊。

可這一次，按照楊振興的意思，是減少人數。

淘汰就被淘汰了，國家烹飪隊也不會繼續招募新隊員把人數填充起來。

而且淘汰的方式也十分殘酷，居然要通過『黑箱子』比賽來確定誰會被淘汰。

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