第四百二十六章 開門營業（2/2）

導致了國企需要面臨各種衝擊。

因為陳舊的管理和自上到下養成的養尊處優的毛病，讓國企在面對私企的時候暴露出了效率低下等諸多問題。

而且大量的三角債也陸續被揭開，更是讓很多企業遭到嚴重打擊。

為了不讓一些優秀的國企倒下，重組改革就成了必然。

隨之而來的，就是重組後各大企業的大量裁員。

為了安撫下崗職工的不滿，國企不但讓允許這些職工繼續把勞動關係掛靠在單位。

還不斷給下崗職工進行洗腦，鼓勵他們下海創業。

甚至還出現了『咱工人要替國家想，我不下崗誰下崗』的搞笑口號。

作為國內的重工業基地，東北從92、93年就開始出現了大規模下崗。

放眼全國，98年下崗人數開始了大幅度的暴漲，每年全國都有幾百萬人失去工作。

現在雖然還只是1996年，但京城也開始出現了下崗人員變多的問題。

楊振興奇怪國企居然能下崗也不是沒有道理的。

畢竟大家都知道進了國企當職工就等於端起了鐵飯碗。

工資雖然不多，但各種福利待遇好到沒邊兒。

生病了有職工醫院，無聊了有職工電影院和娛樂室，想洗澡有職工澡堂，孩子讀書有子女學校。

甚至自己下崗之後，位置還能由自己孩子繼承接替。

而且最關鍵的是，按照規定，國家終身僱傭工人，中途不能辭退。

這也是鐵飯碗這個說法得來的原因。

面對楊振興的問題，呂衛紅斟酌的回答道：「這個問題說起來比較麻煩，而且說實話具體的我也了解的不是太多。

但是下崗的中年人變多，卻是不爭的事實。」

楊振興想了想，承認呂衛紅的話沒有毛病。

國企這種事情，還真不是一般小老百姓能搞明白的。

沒繼續糾結為什麼會下崗的問題，楊振興看著呂衛紅問道：「紅姐兒，您覺得咱們招一些下崗職工行不行？」

呂衛紅仔細思考了一下，回答道：「也不是不行，很多人都是家裡兩口子都下崗了。

沒了經濟收入來源，不管是家裡吃飯還是供養孩子上學都變得十分困難。

對於這些走投無路的人來說，現在他們對於來之不易的工作肯定會十分珍惜，也會好好幹活兒。

不管怎麼說如果不好好幹活兒，那麼他們就會再次失去工作，繼續沒有收入。」

楊振興點了點頭，想了一下才說道：「那就挑一些比較困難，而且吃苦肯乾的人吧。

至於咱們店裡員工的保險，跟他們說清楚，只要在店裡堅持工作一年，能好好工作不偷懶，一年後也會跟他們簽合同交保險。」

呂衛紅對楊振興的意見給與了肯定，同時補充道：「合同咱們也要進行一些補充，把一些必要的規定寫在上面。

如果發現有消極怠工或者亂惹事的情況，店裡可以隨時解除合同辭退。」

「好，這件事兒紅姐兒您先去試著做一做，等明後天咱們再開個會，好好的討論一下這個事情。」