第一千三百一十八章 華夏基石（2/2）

一開始給公司的管理和發展帶來了諸多便利。

但隨著公司的規模越來越大，需要的部門也越來越多。

從最開始的幾個部門，發展到現在，已經又設立了四五個新的部門。

比如研發部、人力資源部、營銷部等等。

大量增設的部門和員工，導致原來的結構變得有些臃腫，效率也大大降低。

雖然陸續又經過幾次調整和修改，但也只是權宜之計。

像現在在各省份，楊振興打算成立分公司，或者設立辦事處，這樣一來，組織結構必定要再次進行調整。

說起來管理事務，公司里的那些人都沒問題。

但是說到完善組織結構等方面，他們就遠不沒有專業人士那麼擅長了。

公司規模越來越大，員工越來越多，是應該好好的請人來，完完全全的給各方面設計出一套科學合理的方案。

人員結構需要徹底完善，企業文化也應該做起來，讓員工們對公司更有歸屬感。

這幾年培養出來的中層管理，已經有許多人選擇跳槽離開。

除了一部分人追求更高的薪酬和職務，其他人幾乎都是對公司沒有太多歸屬感，從而輕易被別人挖走。

哪怕這些年一直都在做人才貯備，中層管理基礎十分紮實。

可這樣耗下去也遠不是辦法。

而且楊振興也不想自己花錢下力氣培養出來的人才，被其他公司輕易挖走。

沒有付出太多東西，把好不容易種出來的桃子摘走，平白給其他人做嫁衣。

想到這裡，楊振興把華夏基石的名字記下來，由衷的感謝道：「袁先生，謝謝您的推薦！

我想公司現在很需要您推薦這家公司所提供的業務諮詢。」

「我很高興自己能幫上你的忙！」

袁先生滿意的笑了笑，說道：「所以現在你先把公司梳理清楚，等知道了需要哪些方面的人才後，我再給你推薦合適的人選。」

中午倆人一起吃了頓飯，又聊了一些其他餐飲行業的話題。

飯後，楊振興辭別了袁先生，心滿意足的帶著王鵬回到酒店。

這次拜訪一開始只是想上門感謝對方的幫助，沒想到最後居然能夠收穫這麼多。

『袁先生不愧是國內餐飲管理方面的教父人物，胸襟和遠見遠非常人可比，看來以後要加大和袁先生的聯繫，好好加深一下感情。

有這樣一位大師可以諮詢解答疑惑，對實現我的理想太有幫助了！』

心下下定決心，楊振興立刻盤算未來該如何與袁先生交往。

除此以外，楊振興也拿出手機，給身在京城的劉建業還有許南分別打了通電話。

讓他們兩個人先搜集一些關於華夏基石這家公司的資料。

等他回京後，看過資料有了更進一步的了解，可以更準確的花錢購買自己所需要的服務項目。