第五百五十五章 店長到位（1/2）

苦尋不到符合要求的人，楊振興只能退而求其次，暫時放低了要求。

而且正視了自己身上所存在的問題和不足。

楊振興對於人員能力上的選擇變得更加明確。

既然那些全能的人物看不上他們文泉春，還何必苦苦追求？

我花找一個全才的工資，為什麼不用同樣的錢去找兩個甚至三個只在某一方面突出的人呢？

我湊起一群單獨在各方面有能力的人，難道還比不上一個全能的人？

『三個臭皮匠，頂個諸葛亮』，更何況楊振興找的還不是臭皮匠。

再說他也想明白過來，現在最主要找的還是能擔任店長職務的人，並不是像潘英俊那種能人。

何必繼續堅持原來的高要求呢？

放鬆下來條件，楊振興立馬就找到了三位合適的人選。

第一個叫做霍央，曾經是某國營企業的員工餐廳負責人。

因為企業改革，成為了下崗浪潮中的一員。

後來下海投資創業失敗，最後知道自己沒有那個能力，所以北上成為北漂，尋求新的發展。

第二個人叫紀德康，似乎還是紀曉嵐的後代。

跟霍央出身差不多，原來是京城一家國營招待所的經理。

隨著改革開放後市場經濟的影響下，大量的小旅館和賓館出現，他所在的國營招待所在衝擊下被上面撤銷。

能力算不上有多強，畢竟當初能進去也是通過家裡給找的關係。

就算沒多大能力，這麼多年干下來，作為店長管理一家門店還是綽綽有餘。

這兩個人身上都有機關內部工作背景，較為傳統。

楊振興就把倆人分別安排為文泉春魯菜館兩家店的店長位置。

最後一位是一名大學生畢業生，名字叫龐龍。

本來楊振興是需要有經驗的人，並不想找剛畢業沒多少經驗的學生。

可是架不住協會那邊極力推薦，並拿出龐龍在學校時所取得的成績給楊振興看。

考慮到能讓協會這麼上心，肯定是家裡頭託了關係的。

所以楊振興只打算賣協會一個面子見一見，並沒有考慮收下這個人。

回頭說一句沒相中，不符合自己的要求，協會也不會看在他已經答應面試過的面子上，跟他過意不去。

哪曾想這一見面，楊振興發現自己完全想岔了。

龐龍那邊有人託了關係是不假，可是人也是真的有本事。

龐龍畢業於京城管理學院，學院前身為京城聯華高等職業技術學院，創辦於85年。

94年，經京城市委批准，正式成立京城工商管理專修學院。

當時是原國家十三部委舉辦的學院，首任院長更是京城大學管理學院副院長董文俊教授。

開設專業主要是工商管理專業本科，還跟阿美利加幾大大學聯合籌辦工商管理碩士、博士。

龐龍就是第一屆學生，而且也是處在上游水平的優等生。

本來以他的能力，繼續讀個碩士完全沒有問題，他的老師也這麼認為。

可哪曾想家裡父親突然生病，幾乎掏空了老本。

他的母親為了家裡，又要照顧生病無法工作的父親，又要養家賺錢看病，供他讀書。

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