第六百二十三章 人員到位（2/2）

現在楊振興給他開出來一千五一個月，還是交過保險後的工資，他哪裡能不滿意？

王儒立刻保證道：「工資待遇我沒問題，我會在三天內回學校把交接工作和手續處理完，到時候我會立馬給您去電話。」

約好了三天後聯繫，楊振興哼著小曲開車回到了文泉春。

知道了培訓基地校長的問題已經解決，公司上下都十分高興。

負責西鐵營臨時課堂裝修布置的劉建業，也立刻和暫時調到他手下的李林加快了裝修和設備的完善進度。

三天後，王儒處理完和新東方那邊的收尾工作，正式和文泉春簽訂合同，成為了公司的一員。

和公司里現在的管理人員開會時做過介紹認識過以後。

楊振興馬不停蹄，立刻帶著王儒來到西鐵營的基地，帶他和另外兩位老師見了一面。

兩位擔任教學工作的老師，分別叫做李實和劉寶國。

倆人一個是全國烹飪協會推薦過來的，另一個是京城烹飪協會幫忙挖過來的。

李實之前在全國烹飪協會自己的培訓部門擔任教學。

因為家裡一些母親生病，需要每天都回家伺候。

全國烹飪協會的培訓基地距離市里很遠，來迴路上要花不少時間。

所以住在城西的李實，在知道楊振興把培訓基地安排在西鐵營，就主動找到領導，希望過來工作。

不光離家近，上下班需要的時間更短，工資也比之前高一兩百塊錢。

條件不能再滿意了。

劉寶國的話，之前在培訓機關單位食堂廚師的培訓中心上班。

感覺自己上升空間太少，需要花費的時間太多。

在協會領導諮詢過後，同樣主動請纓，跳槽到了楊振興這裡工作。

培訓中心還保證暫時留著他的位置一年，如果楊振興這邊很快就失敗的話，劉寶國還能再回中心上班。

沒有了後顧之憂，即使待遇條件比原來低了一些。

劉寶國依然決定出來試一試，看看能不能在楊振興這裡得到重用。

楊振興帶著王儒和兩個人見過面之後。

雖然心裡多少對比自己年紀更小几歲的王儒，直接站在他們頭上成了領導感到一絲不滿。

但看到王儒廚藝並沒有多高，更多的側重在行政管理這方面後。

兩人心裡也沒了剛見面時的締結，安心接受了楊振興這個任命安排。

畢竟大家都不是同一個系統的，根本沒有利益上的衝突，所以也就沒那麼多事情。

看著三人至少表面上都十分和平的溝通交流，楊振興表示很滿意。

他對三個人叮囑道：「三位未來就要長時間在一起工作，希望大家能共同努力，通力合作，把咱們的事業做好。

如果有糾紛有矛盾，希望能私下裡自己和平解決，不要影響平時的工作，要是解決不了也可以大家一起坐下來交流。

後面培訓基地的布置安排三位自己討論，各自負責一部分，然後儘快把咱們剛開始的教學內容和安排寫一份交給我。

回頭等手續都辦下來之後，咱們集中再討論一下。」