2011 全新工匠培養體系（1/2）

兄弟們我又雙叒叕開新書了：重啟人生：我能打給十年前的自己，兄弟們幫忙收藏，給幾張推薦！

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「我的想法呢，是在咱們這個新區，打造一個以教育為核心的新城！」

「不過這個教育產業呢，又有別於咱們其他的教育體系。」

「我打算在這裡，採取全新的教育模式，完全模仿德國的工程師培養體系！」

「此前我們在濱城也有過實驗，效果非常不錯。」

「我打算把那個技工學校搬過來，畢竟省城這邊基礎更好。」

肖鋒的這番話，可是把上面的領導聽得是喜出望外。

關於濱城那邊技工學校的消息，他們可是聽了老多了。

很多濱城本地的孩子，都因此從中受益，連帶著不少工業企業也獲益良多。

可對肖鋒而言，在濱城這邊搞這樣的學校，也有一種苦惱。

那就是儘管上面採用了很多的手段，可是隨著外來人口的增加。

濱城的土地價格依舊是出於緩慢上漲的過程中。

哪怕現在國內其他城市，已經因為國家的調控政策，開始出現房價下跌的現象了。

可在濱城，房價卻依舊很堅挺，並且還出現了緩慢上揚的過程。

麼得辦法，地產這種東西，就是一種恆定的資源。

哪怕德國對炒房，實行了最嚴格的管控，可最近二十年。

德國經濟發展好的區域，房價也依舊翻了倍。

比如慕尼黑，和柏林，都出現新區房價翻倍的情況。

而且買房，專門出租吃紅利的現象依舊不少。

畢竟食利階層從古至今已經存在幾千年了，你是不可能把這些人杜絕的。

而濱城本來地理環境就特殊，城市就處於丘陵地帶。

城市被大大小小的山丘給分割成了很多區域，所以土地供應本來就緊張。

而這些年來因為工作環境好，而且又有大量生化環材企業在這裡落戶。

越來越多有真本事的年輕人，來這裡闖蕩。

而且這裡可和那些喜歡搞網絡經濟的網紅城市不一樣。

你去那些網紅城市，只要你是個女的，你膽子大一點，底子不算太差。

在臉上割幾刀，就能變成一個人造美人。

然後對著手機扭扭屁股，漏點肉，可能就會成為網紅。

然後你就可以帶貨了，賣點服裝日用品啥的。

可是在這裡，可根本沒有網紅經濟的土壤。

你想來這座城市打拼，並且留下。

那你最低也得有211的學歷打底。

而且在別的城市很難找到工作的生化環材這樣的天坑專業，在這裡卻非常吃香。

因為這裡有著國內最多的各種各樣的實驗室。

最初只是第九實驗室和陽光醫院牽頭的，醫療器械和醫藥等方面的實驗室。

可是後來，隨著來的人越來越多，人們發現這裡環境非常適合創業。

既有年輕人喜歡的大城市的基建基礎，環境有非常不錯。

但又沒有北上廣深杭那樣大城市的浮躁，在這裡只要你有真本事，踏實肯干。

你就能找到專業對口，適合你，而且你也喜歡的工作。

在這裡從來沒有996，更不會出現那種到了35就逼你離職的公司。

像那種斷子絕孫的大廠HR之間結成聯盟，倒逼員工離職配合工作的公司，在這裡只要冒頭那是要被趕盡殺絕的。

正因如此，這座城已經成了國內最不內卷，最適合科研，不擅長人情世故的人才留下的城市。

五年前這裡人口只有七百萬，其中還有二百萬是市屬郊區。

可五年過去了，城裡的人口已經突破了一千五百萬，甚至直奔兩千萬就去了。

所以這座城雖然看似不內卷，可實際上競爭卻格外激烈。

這裡的內卷，是在規則之內的內卷。

說的在直白一點，這裡的公司不需要你天天996的裝樣子。

但這裡的公司需要你在規定時間內，百分百的工作，並且長期保持這樣的狀態。

而誰在工作時間內，效率更高，誰就可以留下來。

至於那些說勤能補拙，嘿，我規定時間內完不成，我偷偷加班的。

對不起，你這是壞了規矩，我們這裡不歡迎。

這就和國家現在嚴抓校外補課是一個道理。

國家需要的是真正的人才，而不是靠勤來補拙的庸才。

這裡的公司也是這樣，誰能在規定時間內效率更高，就說明誰更聰明，更懂得方法。

而如果做不到的，那自然就不和規矩了。

當然一些中等的公司，也可以接受這些被頂級公司淘汰的人。

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