2010 新的體系（2/2）

人家米國GE方面突然宣布，要開發下一代也就是第六代航發，並且已經取得重大突破進展了。

而人家的新一代航發，主要特點就是自適應巡航發動機。

起原理就相當於我們車用渦輪的可變截面發動機一樣。

人家的渦扇扇葉的截面居然做到可變形，可調節。

這樣就可以隨時調整發動機的進氣量，從而改變發動機的工作狀態。

人家的航發可以有高燃油效率，和高推力兩種模式可以切換。

當你需要節省燃油的時候，人家就採用節油模式飛行。

當進入戰鬥模式的時候，人家就採用高推力工作模式。

這樣的好處，就是既能保證飛機使用的經濟型，和壽命，又能保證飛機作戰的高效率。

最關鍵是極限推力還非常大！

而且這樣的航發，還可以有效的結局F35的短腿問題。

就這麼一個理念的提出，就是咱們以前想都不敢想的。

而且你不要因為人家只是說說而已，前腳人家剛宣布要開發新飛機。

後腳為了這種新航發專門研發的陶瓷專用材料，人家就公布出來了。

這就說明，這只是人家的技術儲備而已。

以前之所以不搞，那是因為人家的F22和F35，已經獨孤求敗了。

處於經濟方面的考慮，沒必要把這套技術拿出來。

可當你追近了，人家就把這套技術拿出來，而同時人家也已經開始對下一代技術的研發和儲備了。

這一點就足以證明米國在科技儲備方面的厚度。

而我們最新的發動機技術，距離人家的新一代技術差距，還有足足二十年…

其實要說星火科技，如果火力全開。

那隨便拿出一套技術，都能碾壓目前米國最頂級的技術。

可問題是你拿出來之後怎麼辦？

你以為米國人是傻子嗎？

別說米國了，就是咱們這邊的自己人會以什麼眼光看你？

你說人家會不會懷疑你和外星科技有染？

畢竟只要是搞科技的就都知道，在真正的高科技領域，只有換道超車這一說。

可從來沒有彎道超車的說法。

而你這樣的技術突破，這特娘的絕對是開了作弊器了。

到時候都不用米國人動手，就是咱們自己人都可能從進去把他們的龍頭抓了拿去實驗室切片。

所以肖鋒也不敢讓星火科技拿出太先進的技術。

只能說在某些領域，一點點的釋放技術紅利，只能起到助推，但卻不敢猛然主導。

這樣一來，星火科技，和兔國未來科技的發展，就需要大量的科研人才和技工人才了。

而這裡所說的技工，可不是那些只會在工廠里板磚，掄大錘出苦力的工人。

而是那種真的有技術，愛動腦，而且有紮實身後的理論基礎，並且喜歡本職工作的工人。

這樣的才能叫做技工，而現在我們最缺的就是這種技工。

甚至有人就做過統計，一百名工人里，最後真正能成為技工的。

能有三十個就不錯了，而這三十人里，最後能成為工匠一級的，能有個兩三人就不錯了。

以前我們確實也有不錯的工人工匠培養體系，而且還就在工人文化深厚的省城。

可惜後來的改開，和某些原因，導致我們的這套工人培養體系徹底沒落了。

很多工人都被傷了心……

而現在省裡面，想要重新謀求發展，並且給未來的城市發展定位。

這就讓肖鋒感覺找到了一個很好的切入點。

雖然現在他們在濱城發展的也不錯。

可是濱城未來的發展定位，已經早早就被他定下了。

濱城未來就是一個醫療，醫藥，生物製藥為主要發展方向的城市。

而省城因為有著深厚的工業基礎，他覺得在未來，這裡可以成為咱們的重工之城。

因為只有咱們在重工業方面，取得了重大的突破和發展，我們的產業升級才能真正完成更新疊代。

畢竟我們未來的二十年，可不能指望，再讓日本，德國，和歐洲的工具機生產線，充斥在我們的工廠裡面了。

讓這幫傢伙，白白躺著賺我們的錢，還要對我們指手畫腳。

這樣的日子，是不可以在繼續了。

所以這次肖鋒和省里提出的戰略，那就是要打造一個全新的工人之城。

並且重新塑造一套全新的技工培養體系！

讓那些家長們，放心的把孩子送到這裡來，讓所有的孩子，在未來都能找到適合自己的工作崗位。

並且讓所有的工人，都能做到有錢可賺，老有所養，老有所依。

以前發生的悲劇，絕對不允許在發生一遍了……