第372章 大動作；【暴風雨】瘋狂擴充規模（2/2）

「如果算上副總裁金戈的話，大概是上司的上司的上司……」

「還是關心一下新遊戲吧，田老闆的好遊戲雖然不少，但這麼大動作的還是頭一次見。」

「是啊，以往不管是8位遊戲還是16位遊戲，單單依靠自家的團隊就夠用了，【暴風雨遊戲】和【快樂遊戲】都是行業頂尖水平……雖然後者的遊戲是靠顏值打上去的。」

「該不會是32位遊戲吧？」

「我去，真有這種可能啊，以田老闆的性格，基本上款款新玩法，16位遊戲還真未必能讓他有興趣了。」

「還沒見過32位遊戲呢，不過盲猜……這玩意兒製作周期應該很長，慢慢等吧。」

「有相關專業的大佬去應聘嗎？或許可以知道第一手消息呢。」

「應聘了，沒過，要求太高。」

「我去應聘的時候看到十幾個業內頂尖大佬，看得我心態爆炸，都沒進去面試，直接轉身走了……」

「行業內二流層次的就別去浪費時間了，起碼一線級的專業人才起步，自己品吧。」

「【暴風雨】又不是人傻錢多，想拿高薪酬，也得有對等的能力才行。」

「真羨慕那些一早就進了【雷霆集團】的人，行業最好待遇最高薪酬，酸了酸了。」

「沒啥好羨慕的，【雷霆集團】自創辦以來，兩次大規模裁員，由頂級名校的高材生取代普通員工，今年搞不好還得來一次……哦不對，那不叫裁員，人家叫優化。」

「也不算裁員，畢竟被優化掉的也沒失去工作，只是降薪降職，放在了不重要的崗位而已，但依舊比外面同等職位活得滋潤，我就覺得這種優化挺好的，能者上、庸者下，每個人都有機會，而不是論資排輩，搞辦公室政治。」

「這就是年輕人喜歡【雷霆集團】的原因啊，競爭殘酷，但人人都有往上爬的機會。」

「想在【雷霆集團】養老是不可能的，只要你敢養老，一個季度就能把你刷下去。」

「有利有弊吧，【雷霆集團】這種管理制度，是其他企業學不來的。」

「樓上偏了啊，咱們不是來聊大動作的嗎？」

……

【暴風雨遊戲公司】的大動作，引起了遊戲圈的廣泛關注。

一些遊戲廠商則是覺得頭疼不已，他們好不容易從8位遊戲過渡到16位，結果就出現了田陌雲要做32位遊戲的傳言……這傢伙能不能歇一歇啊，大家跟不上節奏啊。

更有許多廠商感到恐慌。

因為【雷霆集團】旗下的遊戲產業，幾乎壟斷了整個遊戲圈。

田陌雲的每一個動作，都會引起遊戲圈的震盪，32位遊戲出現的這麼快，眾多廠商並不認為是好事。

「其實沒必要產生恐慌。」

田陌雲知道這件事的時候，覺得有些奇怪，便在微博上發了個動態。

「新遊戲確實是32位的，但起碼要半年，甚至一年後才會上線。」

「而且——」

「做這款遊戲主要是想進一步推動『電子競技』計劃，重塑去年遊戲比賽的輝煌。」

「遊戲比賽的好處，相信大家也都看到了，對於促進行業健康發展是有好處的，大家都可以因此獲利。」

「所以，大家無須擔心自己無法適應32位遊戲的節奏，只需要按部就班的去開發16位遊戲即可，起碼5年內，16位遊戲都是有市場的。」

「32位遊戲，首先是遊戲機成本、遊戲開發成本都很高，需要的專業人才太多，再加上遊戲製作周期太長，短時間內不會形成氣候，所以，大家只需要在做遊戲開發的時候，慢慢去學習一些新技術、新概念即可。」

「畢竟遊戲這種東西嘛，精彩的是內容，而不是技術的一味更迭。」

「倒是8位遊戲的製作團隊們——」

「建議在做8位遊戲恰飯的時候，儘量多學習一下16位的開發技術，如果受限於開發成本的話，可以跟【雷霆遊戲】的投資部聯繫，儘量拿投資去做開發，可以減輕一些經濟壓力。」

「16位遊戲，將會是未來幾年內的主流，你們別一直悶頭做8位遊戲，不思進取啊。」