第二百二十二章 葉總的格局（2/2）

這樣的公司格局太小，也肯定留不住人。

……

掌聲漸漸平息下來，葉風微笑著說：

「兜里有錢，才好過年。」

「談錢，才是對員工最大的尊重！」

「有人說，辛苦工作一年，年終獎連一塊錢都沒有。」

「找老闆談，老闆告訴她，要往長遠看，要有奉獻精神，做人最重要是有情懷。」

「情懷這東西，就跟畫的餅一樣。」

「看上去像那麼回事，實際上填不飽肚子。」

「員工幹活，連最底層的需求都達不到，還談什麼奉獻？」

「有專家曾經說過一句話：如果老闆一直只跟你談理想，不跟你談錢，那你可以把他炒了，因為他跨越了你的生存需求。」

「麵包還沒有呢，談詩和遠方有何意義？」

……

一番話還沒說完，就被洶湧澎湃的掌聲鬼打斷了。

不管葉總能發多少年終獎，葉總這番話，說得太透亮了。

員工們心裡都想著一個字，「爽！」

葉風只好停頓下來，繼續等待掌聲結束。

在他心裡，相比產品、資金和一時的利潤，

優秀、忠誠、願與公司一同成長的員工，才是企業最大的財富。

而培養一個這樣的員工，所需要的時間和物質成本，以及他最終可能為企業帶來的豐厚回報，不是短視的老闆能夠看見的。

好老闆看到的是十年後的員工，壞老闆看到的是十分鐘後的員工。

捨得為員工花錢，才是一個老闆最有情懷的表現。

願意主動發錢的老闆，才是有大格局的，才是真正的贏家。

……

「還有許多隻給員工發獎章的老闆，他們認為多給錢是愚蠢的。」

「我認為這大錯特錯，金錢和精神鼓勵應雙管齊下。」

「錢是抵禦意外的底氣，沒有錢的談理想，都是一種虛偽。」

「年終獎，既是衡量員工個人價值的最好標準，是公司對其一年業績的肯定，同時，也是一家公司實力與格局的體現。」

「真正有智慧的老闆，最不該省的就是錢。」

……

葉風說完最後一句話，猛地掀開面前桌上的一張張紅布。

頓時，桌上一道綠蘭色「牆壁」吸引了所有人的注意。

一捆捆百元大鈔！

全是百元大鈔！！

現場的不論是普通員工還是高層管理人員，不論是普通供應商還是大公司老總。

誰見過這麼多錢，疊在一起的樣子。

桌上10隻大箱子，每隻箱子裡都放滿了錢。

一捆捆交叉疊起，每隻箱子100捆。

在強烈的燈光下，閃爍著誘人的光芒。

這時，葉風后面的背景大屏幕，切換成他面前的圖像。

這下，站在後面的人群，通過大屏幕，看得清清楚楚。

「嘶！！」

「嘶！！」

「恐怖！！」

所有人都震驚了，不約而同的站起來，後面的拼命想向前面擠，差點引起新的騷亂。

酒店負責人江東海臉都嚇青了。

「尼瑪，這葉總太壕了吧。」

「膽子太肥了吧。」

「這要是引起騷亂，誰來負責？」