第三百三十三節 候補官選拔制度 1（1/2）

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經過前一陣的整肅之後，廣東地方各級衙門的胥吏都變得有些搶手起來。

胥吏本來不是一個體面的身份，而且十分固化，比官僚圈子都更加封閉，不是子承父業，就是兄終弟及。

造成這種情況的一個很大的原因是制度的有意為之，因為一旦成為胥吏，就會被打入另冊，所謂執賤業者，明朝時候將伎院樂籍、官府胥吏、奴籍下人三類人打入賤籍，子孫無法參加科舉。

清代廢除了伎院樂籍，但胥吏和奴僕，依然是賤籍，無法獲得科舉資格。

所以往往成為胥吏，就是子子孫孫世世代代的事情，成本很高代價很大，一般很少有人願意落籍為胥吏。

但這個階層是極為重要的，行政上的文書作業，無數的報告、記錄和各種文件，製作各種副本。每種文件都有獨特格式，不得有絲毫偏差，這些都需要專業的人員掌握，而這些顯然都是胥吏來做的。

試問哪一個衙門離得了這群人，也許是封建王朝的官員需要這麼一種人，所以才專門制定出這樣一種制度，限制掌握了這些文書能力的專業人才離開這個行業，就好像蒙古和明代將匠人都綁在戶籍上一樣。

是因為有了需求，又不想浪費精力去慢慢培訓，所以讓那麼一群人子承父業代代相傳，能夠節省極大的成本。

可問題是，不讓這些人參加皇權時代唯一能夠改變命運的科舉考試，限制這些人的合法權力，把他們跟奴僕編成一種戶籍，自然而然就讓人看不起這些人。

尤其是在文官的圈子裡，他們在人格上是瞧不起胥吏的，但是要辦事卻少不了這些人，甚至可以說，真正支撐政府機構運作的，就是這些基層的小吏，而不是那些整日間高談闊論飲酒作對的文人。

這種被人在人格上的鄙棄，又真的會給這個群體造成心理上的扭曲，他們毫無榮譽感，就不會約束自己的行為了，因為你不管表現的高尚也好，表現的低劣也罷，都得不到別人的讚許的時候，你為什麼還要高尚？

因此這種被鄙夷的小吏們對待比他們更沒有權力的平民百姓的時候，就顯得格外惡劣，他們這種行為反過來又讓老百姓對他們恨之入骨。

民間有諺語，「官如大魚吏小魚，完糧之民且沮洳，官如虎，吏如貓，具體而微舐人膏」，老百姓把這些跟他們直接接觸的小吏們看成是敲骨吸髓的惡貓，一點都不奇怪。

但這樣一群性格被社會制度扭曲的人群，他們的權力可真不小，絕不僅僅只能欺負一下小民，即便是他們的上司，那些官員，他們也有辦法對付，他們善於使用欺騙、蒙蔽、行詐、勾結等技巧，選擇性地執行官員分派給他們的任務，利用精熟行政細節和運作程序的能力，蒙蔽、妨礙、誤導，甚至脅迫比他們地位更高的官員。一旦遇到軟弱、生疏、散漫或無能的官員，他們甚至能夠攬權。

胥吏就是這樣一群人，法律上毫無地位，老百姓不信任、懼怕，甚至討厭他們，官員鄙視他們，但是他們卻能靈巧的運用手中看似微弱卻不可或缺的權力，往下欺壓小民，往上脅迫官員，從上到下都不歡迎，卻又離不開他們的。

那麼到底是誰錯了，該歸罪於誰，憎恨於誰，好像又找不到一個目標，因為這就是官僚體系長期發展的產物，是最低廉卻又最低效的一種制度。

中國古代制度中，充滿了這種悖論，不止是胥吏階層，還有軍人階層，同樣也是被人厭棄，生活沒有保證，不得不勒索小民，反過來更讓人鄙視。

在這種情況下，朱敬倫不得不進行改革，他不能接受這種低效又內耗嚴重的制度。

但朱敬倫也得承認，這是一種成本最低的制度，因為他要讓胥吏不從陋規中取利，就必須提高他們的待遇，讓他們能夠生存，甚至能夠體面的生活下去，這樣才不會有利用權力徇私舞弊的現實壓力，在加以嚴密的監察措施，提高犯罪的成本，才能夠打擊貪腐。

因此朱敬倫之前大幅度提升了衙門小吏們的待遇，為此背上了沉重的財政負擔。

可是此舉是很受胥吏階層歡迎的，畢竟不是每一個小吏都能從陋規中發財，只有那些頭腦最靈活，八面玲瓏，上下通吃的胥吏，才真正能夠發財，大多數胥吏也只是分到一點常例陋規，勉強餬口罷了。

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