第1262章 矛盾的經緯（2/2）

在關鍵時刻，經銷商那邊負責拖欠銷售款，而供應商這邊負責集中擠兌貨款，就立即能讓健力寶的現金流緊張，從而讓公司快速變得一文不值，甚至變成負資產。

這也正是地方最為擔心的問題，才動了轉讓之心。

而很多接手方雖然有意，但卻不敢下手的原因也在這裡，因為沒有管理團隊的配合，投資可能會打水漂不說，還有可能因此背上一個沉重的包袱。

那想讓管理團隊配合的條件是什麼？

當然是給管理團隊足夠的好處，比如說股份啥的，在公司財務副總的力主之下，這幾乎已經成為了所有管理團隊的共識。

連李經緯自己都被說動了。

那麼問題來了。

這種事，能明著跟接手方去談條件嗎？

當然不能，若是擺明了把前面那些小手段給說出來，就有可能成為將整個管理團隊送進監獄的證據，因此，這種事，只能你知、我知、天知、地知，大家心照不宣，但絕不能擺到檯面上來談的。

可對於有意向的接手方來說，這種事不談個明白，又有誰敢接手呢？

除了理想的余老闆！

連李經緯都不得不承認，別看余老闆年輕，可厲害程度實在是遠超絕大多數成名企業家，不僅一眼就看破了他們所玩的小手段，還給他指明了其中所蘊含的風險。

是的，這就是一個巨坑，一個外資方聯手財務副總所挖的，能把包括財務副總自己在內的整個管理團隊都送進大牢的巨坑。

經過一番細緻的調查之後，李經緯已經意識到了這一點。

也正因為如此，他不得不採用了雷霆手段，先把明顯的漏洞給堵了，並嘗試去說服整個管理團隊，把理想當成最佳的接手方。

可管理團隊是那麼容易說服的嗎？

尤其是當理想所提的一系列條件，跟大家的期望值有較大的差距時。

「假如在公司重大決策上還是受理想的制約，那跟不改制有啥區別？改制後待遇可能會好一點，但不改制的話，最起碼我們的自主權還是相當大吧！」

「你我都知道，健力寶的實際價值遠遠不止4.5個億，這便宜憑什麼要給理想占，他們占了又憑什麼不多分點好處給我們？」

……

類似的質疑聲相當多，因此哪怕是到今天，管理團隊的意見也還沒完全統一，最終大家唯一達成的共識就是，可以繼續跟理想談。

談給管理團隊更多的自主權，談給管理團隊更多的好處，而不是把大部分好處給全體員工。

對此，李經緯也頗為無奈。

他在公司里雖然相當強勢，但他很清楚，要想讓公司健康發展，單靠他一個人是遠遠不夠的，因此，他還得儘可能地去照顧大家的感受和想法。

他原本以為，有著那麼大的便宜可占，那這事在理想那邊應該還是有得談的，可現在他卻有點信心不太足了。

既然理想的背景那麼強，那余老闆會不會因此過於強勢，不給太多管理團隊這邊太多的商量餘地？

忐忑中，他再次迎來了余老闆跟理想的吳總。