第二百六十七章 海外人才入流（1/2）

第二天早上八點十八分，木龍實驗室剪彩活動按時舉行，剪彩結束後，劉凡召開了記者發布會。

「大家早上好，昨天熬了一個通宵，黑眼圈有點明顯，希望媒體朋友們一會兒幫我後期P一下黑眼圈，畢竟我現在走的是偶像路線。」

劉凡上台簡單調侃了一句，繼續道，「玩笑歸玩笑，不過昨天晚上通宵的事情是真的，說實話，我已經很久沒有因為演講這樣的事情緊張過了，但這一次我真的特別緊張，因為這一次我要講的是研發這個東西。

了解我的朋友都知道，其實從本質上來說，我自己也算是一名研發人員，只不過我的運氣比較好，研發出來的東西換來了巨大的財富，讓我成為了一名所謂的企業家，甚至還戴上了類似青年首富之類的帽子，但我最享受的身份，始終是做一名科研人員。

因為科研本身是一件快樂而又極具深遠意義的事情，如果沒有一代又一代的科研人才，時代拿什麼進步？可正因為我本人也是一名科研人員，所以我同時又很清楚，科研人員的無奈與苦澀，這其中最嚴重的問題，就是科研環境。

在什麼的講究快餐商業化的時代，這陣商業風也吹進了科研界。我給大家舉一個例子，我們公司有一名四十六歲的科研人員叫王海，他是麻省的博士，來我們木龍科技一年的時間發明了21項專利，而且這21項專利都很有質量。

但就是這樣一位我十分欣賞的科研人才，在過去20年間總共的專利發明只有3個，而且都沒什麼太大的使用價值。為什麼會出現這樣的情況，我跟他進行過一次深入的溝通。

王海告訴我，他這樣的人在科研領域其實是屬於大眾類型，也就是本事是有的，但算不上天才，在大學裡也沒搞出太像樣的論文，所以很難被頂尖企業相中。

但是自己出來找工作的時候就會遇到一個很現實的問題，那就是稍微像樣點的企業都會跟他談投入產出比，而且還要快速見效。

要不就是我投入幾百萬，你多久能給我突破什麼什麼技術。

要不就是問你，你覺得現在研發什麼賺錢，大概投入多少，多久能見效。

王海說，他不是商人，他不知道什麼賺錢什麼不賺錢，他只知道什麼技術是需要我們科研人員去開發的，什麼技術是可以推動科技發展的，什麼科研是對人類有意義的，至於能不能賺錢，能賺多少錢，他真的不知道，我相信對於絕大部分像他這樣的科研人員來說，都不知道。

當然，也有不這麼急功近利的企業，他也去了，但無奈的是，往往那樣的企業科研資源，科研設備都是相對落後的，對於科研人員來說，先天條件就會有很多的限制。而且專注科研的企業真正做起來的很少，絕大部分都倒閉了。

所以慢慢的，王海對科研的看法是，他也不排斥科研商業，企業肯定要賺錢才能更好的搞科研，但是科研和商業化的一個平衡點很難找，這就導致太商業的企業科研不純粹，太純粹的企業商業不成功，這是他工作這麼多年沉澱下來的看法，而且他始終沒有找到一個答案，沒有找到那個平衡點在哪。

所以這個平衡點在哪？說實話，我也給不出答案，但是我相信有一個做法應該是不會錯的，那就是有賺錢能力的企業可以把自家的研發環境做的純粹一點，如果這樣的企業變多了，那麼純粹的科研環境自然就會變得越來越多。

因為純粹的科研環境真的太重要了，華為的任總在聊5G研發的時候跟大家分享過俄羅斯小伙的故事，相信很多人都聽說過吧，那個小伙子在華為呆了多少年？十多年啊朋友們！

十多年才搞出來的突破，如果企業不給於科研人員純粹的科研環境，哪來這些多十多年呢？

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