第一千一百七十六章 北方工業集團基本法則（二）（2/2）

德國同行業企業間形成了很多「利益共同體」，這是一種較為鬆散的聯盟，同行業企業間可以藉由這一平台協調各項政策，從技術專利到行業標準無所不包，成員企業之間還經常交叉持股。

劉琅的目的是讓一個國家的工業體系強大起來，僅僅靠北方工業集團當然是不行的，比如華夏工業科技有限公司，嚴格說起來是和北方工業集團有競爭關係的，但是現在已經和北方工業集團達成合作關係，對方輸入數控工具機的技術，北方工業集團則會在工藝製造以及人員培訓方面幫助對方，當然，數控工具機製造出來後會按照合同和對方分配利潤。

除了華夏工業科技有限公司外，劉琅還和很多企業有培訓學員合作關係，定期會舉行產業工人學習班，其實這稱不上合作，因為對方沒有什麼東西給他，完全是北方工業集團在奉獻，而且培訓學員的名額是由工業部來決定的。

劉琅不怕教會徒弟餓死師傅，反而他更希望出現能和自己抗衡的企業，這樣才有意思。

當然，現在這個時代合作方式還很少，未來同行業企業進行合作的形式會多種多樣，什麼建立同行合作網絡、成立合資公司、打造企業集團等。

法則七：吸引並留住真正有本事的員工。

這條準則就是對員工們的要求了，劉琅特意這下一句話：「我不是因為錢多才支付高工資，而是因為支付高工資才賺了很多錢。」

這句話也表明了一個真正人才的重要性。

企業為了吸引並留住人才，不僅提供相對公平但又有吸引力的薪酬體系和工作條件，還要採取員工培訓、充分授權、從內部提拔高管、讓員工分享利潤等一系列措施。

這體現出企業極為尊重和重視技術型、專家型人才，另外還要推行專家型的職業發展模式，讓他們在企業內部擁有廣闊的自我發展和提升的空間。

比如未來北方工業集團要設立資深首席專家、資深專家和專家級工程師的稱呼，資深首席專家與公司的最高管理人員平級，也就是王振東這個級別，工資方面那是絕對的第一號，如今王振東的工資一年要十萬塊錢。

當然，王振東還是股東，他實際上是不要工資的，但他這個級別的工資現在就是這麼高，未來也會有人達到他這個級別的。

資深專家的級別相當於公司的高層管理者，也就是杜松、林海、何濤這三個人，他們每個月基本工資就兩千多塊錢，加上績效獎金，一年下來能有四萬多，相當的誘人。還有專家級工程師，達到這個級別每個月增加工資百分之三十的補貼。

工資方面得到提升是一方面，他們還會持有股權，享有股東的權利，也就是分紅和話語權，那他們也就成了北方工業集團的主人，當然，這只是針對核心人才。

劉琅註明這項政策將會在兩年內開始實行，每年會選出兩位專家級工程師，另外還有五名候選專家級工程師，他們將有資格評選資深專家。

每兩年會在四名專家級工程師和十名候選者中評選出一位資深專家和三位候選。

當資深專家和候選者總和超過五名後，就要評選出一位首席資深專家。

所有工人都可以參加專家級工程師的評選，主要就是要看你的技術水平，這是首要條件，評選時占比百分之六十，同時還要看你對公司的貢獻程度，這一點占百分之四十，這就大大刺激了員工們自我提升的欲望。

劉琅考慮的非常細緻，他知道那些第一批工人和大學生並不對等，兩者之間存在著天然的差距，所以在評選中兩者要分開進行，每一方都要分到百分之五十的名額，這就跟給了第一批工人們機會。