第一千八十七章 火爆的招聘會（1/2）

在北方工業集團，普通工人的工資都超過了首都最好企業職工的工資，而且還超出很多，最高的八級工每年都能拿到一萬五千塊錢，絕對的高薪階層，但是在普通工人上面還有一個專家工程師的序列，要得到這個稱號就不容易了，必須要發表一篇能夠達到國家一級期刊標準的論文，或者發明提升北方工業集團工作效率的技術，劉琅認可後就可以被評為專家工程師的稱號，工資水平一下子就會提升百分之五十，杜松、林海和何濤就是這個行列，現在一個月工資達到了兩千五百元。

在專家級工程師之上就正式進入真正的高層，可以享受股權分配，達到這個條件一是要在北方工業集團工作超過十五年之上的，二是要對公司有重大貢獻，比如發明某些得到國家認可的專利，第三就是被劉琅提拔到副總以上位置的人，這三個條件都可以獲得股權。

當然，北方工業集團未來是不會上市的，擁有股權只是能享受到利潤分成，擁有者只能把手中的股權賣給董事會其他成員。

這只是最直接的福利待遇，還有什麼公司會給員工提供專業的培訓，如果達到某些條件後還可以派遣到國外的大公司參加學術交流，這些都是隱形的福利，但對於員工們的個人培養卻很重要。

如此多的福利待遇在北方工業集團的簡介中寫的清清楚楚，這個時代的大學生哪裡看過這些？

很多大學生在畢業前也會想像自己未來的職業規劃，首先是參加工作賺錢，然後在工作中提高自己成功升職加薪，最後到了四五十歲時成為企業的負責人，這是絕大多數人的想法，少部分的想法則是利用工作的間隙不斷努力提高自己，最好可以留學到發達國家以實現自己更高的理想。

現在好了，北方工業集團把員工們的規劃直接都做好了，只要員工們勤奮努力，那麼他們所有的理想都可以實現，這根本就不是那些國有企業能夠做到的。

招聘當天數百個學生都來到現場，開始的時候他們還有些疑慮，可看到北方工業集團的簡介後立刻就控制不住自己，紛紛上前詢問，符合條件的八十多人被林海記錄下來，這些人被通知明天到這裡接著面試，如果面試成功就可以簽合同了。

第二天一大早林海帶著人就來到了圖書館，結果一下子就傻了眼，現場來了好幾百人，不是說好只有八十人能夠獲得面試資格嗎？這麼多人要幹什麼？

原因很簡單，第一天招聘會很多同學沒有來，結果來參加的那些人回去後口口相傳，一下子就把其他人的興趣勾了上來，於是這幫人第二天就趕了過來，所以林海還是小瞧了大家對北方工業集團的熱情。

這些人大都是好奇，來這裡主要是看看北方工業集團是如何招聘的，但少部分可以滿足條件的學生很不高興，覺得自己也有資格進行面試，他們也希望對方給一個機會。

沒辦法，林海又增加了一次遴選，整個一上午時間又多出了七十多人，一共超過一百五十名學生有資格參加面試。

當天下午圖書館裡依舊人頭攢動，除了一百五十多人參加面試外，還有幾百人在一旁「扒眼」，想看看面試是個什麼樣子。

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