第三十六節 面試運營（2/2）

蘇韓把那人領到了副總位置邊，自己也搬了個小凳在旁邊坐了下來，然後觀察這個新人。

雖然蘇韓不懂遊戲運營崗，但是從整個新人的精氣神可以看出，這是一個跟自己一樣做事麻溜的人，勝任這個崗位應該沒問題。

「做下自我介紹吧。」副總先說話了。

新人按照面試流程，把簡歷上的內容表述了出來，蘇韓一邊聽，一邊點頭，嗯，不錯嘛。

副總還是那副死魚臉，「說說為什麼在上家公司離職吧。」

「上個公司要搬遷到外地了，我不想去，就離職了。」新人這樣解釋道。

「哦，你對遊戲運營怎麼理解的？」副總繼續問道。

新人如實回答，就這樣一來一往的，明顯比前面三個面試要久些，大概過了十來分鐘，副總丟下一句：「我都了解了，你回去吧，等通知。」

「噢，好。那我先走了。」新人禮貌的說完就走了。

蘇韓覺得這個應該有戲了吧，連忙問副總，「這人咋樣？」

副總說了句，「再多面試幾個，比對比對。」

蘇韓差點吐髒字了，「你以為是在菜市場買菜嗎？」還好這是心裡說的，口中說了句：「噢，好。」也離開去到自己座位上了。

繼續邀請面試嗎？就看副總這尿性，那麼優秀的人都相不中，估計再邀請幾十個結果都是一樣的，浪費自己的表情。

但招聘工作又不得不做，那就順其自然，一個個來吧，先邀請一個，面試不行在邀請下一個，再也不像之前傻了吧唧的一下子邀請那麼多人了。