第599章 憶往昔，崢嶸歲月（2/2）
而且挖的金礦越多，越能夠阻止其他企業進入這個領域和自己搶市場，因為全球玩家就那麼多，遊戲時間也是有限的，自己越吸引用戶，自然用戶玩其他遊戲的時間就少了。
隨後趙一詢問了關於北極星遊戲公司在九江建設的遊戲城的具體情況，之所以問的這麼細，主要還是因為那邊畢竟是自己的家鄉，自然比較關注。
在他沒有將相關的產業放到九江之前，那邊的工業基礎是非常的薄弱，不管是城區規模還是年GDP規模都算不上多高。
當初在那邊建立了很多網際網路企業，只是網際網路企業是典型的先撒網後捕魚的模式，前期並沒有給當地帶來多少稅收。
所以就將當時收入非常不錯的北極星遊戲公司搬遷過去，為當地帶來了巨大的財政收入，加上北極星遊戲城的建設，城建面積直接增加了有一倍以上。
明年底，北極星遊戲城的建設逐漸進入尾聲，大部分建築都會陸續完工，到時候，他旗下的網際網路企業，都會遷入到這個新城辦公。
這倒不是說其他網際網路企業沒有錢造自己的總部，而是目前還沒有必要，他們旗下員工人數並不多，都是幾萬數量的規模。
不像繁星軟體公司，光是在京都的員工數量就多大十幾萬，所以才自己建設了一個規模不小的軟體工業園區，即為自己提供方便，也能為其他軟體企業提供方便。
按照去年他旗下布置在就將的企業營收來看，九江去年的經濟發展速度肯定非常的快，因為他旗下的網際網路企業已經開始陸續盈利了，而且有些企業還是大幅盈利。
說實話，要不是因為這些都是軟體網際網路行業，想要實現這樣規模的營收，以九江的人力資源，根本就不夠。
而已九江目前的高等教育情況，也是無力支撐如此眾多的軟體和網際網路企業，要不是現在的員工都比較服從安排，想要遷移如此多人到九江，難度是非常高的。
之前的九江經濟可不怎麼樣，很多企業搬遷過來，連個像樣的辦公地方都沒有，現在這些網際網路企業，還是擠在原來擁擠的辦公區域內。
如果讓外人知道年收入達到上千億元的網際網路巨頭，員工辦公環境竟然連一般的企業都不如，不知道作何感想。
這些網際網路企業也明白這一點，避免長時間下來，員工鬧情緒，加上這邊不僅辦公條件較差，而且居住條件也較差。
之前九江市區面積非常小，流動人口也不多，一下子增加如此多的外來人口，根本就沒有足夠的地方提供寬裕的居住環境。
甚至很多員工乾脆就在辦公室打地鋪睡覺，那些有家庭的員工，甚至都不敢帶著老婆孩子過來，因為過來也沒有太多地方住。
所以這些企業為這些員工提供了一份辦公環境和居住環境補助，這份補助直到他們的辦公環境和居住環境得到改善後，才會逐步取消。
這個年代的員工，只要有錢賺，辛苦點並沒有什麼，所以當每月都能夠拿到不菲的補助，大家的情緒也比較穩定。
不過這都不是長久之計，但是城建並不是一蹴而就的，不可能一下子就能夠建造起來，北極星遊戲公司的新城為了儘快完工，已經是加班加點了。
由於商業區的建設要更加耗時間，但是居住區的建設速度還是蠻快的，年後陸續有居住建築達到入住的標準，到時候這些員工的居住環境能夠得到極大的改善。
當然，這些企業上繳大量的稅收，讓九江市政府也有足夠的資金用於技術設施的改善，以及教育方面的投入。
如果說之前只看到了北極星遊戲公司帶來的巨大營收，那麼去年，當初趙一所說的網際網路高新企業帶來的產值規模也非常龐大，終於是應驗了。
而為了能夠更好的服務這些高新企業，九江市政府不僅繼續加強政府相關部門的服務質量，同時也對本市的教育非常的在意。
之前趙一投資成立的天問信息技術大學已經正式運轉了，但是想要向社會供給人才，還需要好幾年，而且這是私立大學，不需要市政府出資。
所以他們就將原本位於本市的幾所學院和專職學校，進行了整合，成立了九江學院，並且投入重資，以吸引更多的高級教職人員前來任教。
不過想要升級到大學，還需要有一段路要走，不過以現在九江市政府的財力，想要辦好一所高等院校，至少財力上是足夠的。
其實像這些網際網路企業創辦初期出現的窘境，他旗下的其他企業也都出現過，那時候不管是辦公面積還是居住面積，全國都是比較緊張的。
而他創辦的企業，規模都比較大，發展速度也是非常的快，甚至有的企業在短短兩三年的時間裡面就成為了國際巨頭，年營業收入非常的恐怖。
但是想要建好一座建築，並沒有那麼容易，特別是當時我國的建築能力並不強，還沒有達到幾天就能夠蓋一層樓的地步。
像前面介紹的華龍服飾公司那種宏偉的總部辦公區，都是四五年之後，才逐步建成的，而在此之前，他們的員工辦公環境和居住環境也不是很好。
特別是他們還位於深圳，很多員工都是外來人口，同時他們還是製造業，員工數量非常的龐大，可見居住壓力到底有多大。
要不是緊急建設了一批臨時組裝房屋，真的很難安排下如此眾多的員工，而辦公區也是差不多，基本上都是擠在狹小的臨時板房裡面。
要不是廠房當時可以使用鋼結構，想要短時間內建設如此龐大的廠房，並且能夠投產，就是天方夜譚了。
就算是這種鋼結構工廠，當時在國內是沒有的，是他旗下的幾家企業臨時緊急安排生產出來的零部件，只需要簡單的搭建組裝，就可以弄好。
像那些網際網路軟體企業，還可以從市政府等政府相關部門和機構騰出一點空間出來，畢竟員工人數有限，比較好解決。
而像工業製造業企業，想要解決這些問題，其實是非常難，加上板房不隔熱，而深圳的天氣有比較炎熱，夏天簡直是一種煎熬。
等到華龍服飾公司和浣紗紡織公司等第一批到深圳的企業打好基礎之後，其他的企業再進入深圳發展，就沒有像之前那麼辛苦了。
像百味食品公司，成立的時候，總部就直接是借了華龍服飾公司的辦公室和員工房，環境一開始就非常的好，這就是「前人栽樹，後人乘涼」。
所以從這個角度來看，當初給予旗下員工遠高於當時平均水平的薪資，也是理所應當的，畢竟他們是陪著公司艱苦創業走過來的人。
趙一旗下的企業不會輕易開除員工，除了他前世對於那種動不動就炒員工魷魚的資本家很厭煩之外，也不是沒有這方面的原因。
既然當初員工願意陪著自己艱苦創業，沒道理發展起來之後，就讓他們捲鋪蓋走人，企業雖然是追求利益，但是好歹也要有點溫度。
就算是有些員工後面跟不上企業發展的步伐，逐漸落伍了，企業也會儘量的安排比較適合他們幹的工作。
甚至有些員工中途因各種原因離開了，他旗下的企業也會給予一筆不菲的補償金，是對這些年來，他們陪著企業艱苦奮鬥的補償，並且希望他們藉助這筆資金，能夠在外面發展的更好。
正是因為這些種種措施，他旗下的企業不管是產業規模，還是產業規模，都呈現了爆炸性的發展，其中不乏有些別有用心的人想要打主意。
但是由於旗下員工對企業是高度認同，上下團結一心，導致他們很多手段根本就用不了，黑的不行，白的更不行了。
不說當時趙一對國內改革的重要性，中央政府各位大佬都是眼睛盯著看，下面想要做些動作，可不是那麼容易。
就說他手上龐大的外匯資金，也是各地政府想要的東西，不然他當時提議打包國內的半導體產業，那會那麼痛快，不就是看在外匯的份上嗎。
事實上，等到他在國內的產業陸續發力，國內就再也沒有缺少過外匯，反而會擔心手裡的外匯太多，必須要將一部分用出去，以平衡國際貿易。
這些九江創業的網際網路公司的情況，讓趙一想起來當初創業時的情況，而這些還是好的，像國內還有許多百姓，但是想要求一份安穩的工作都不可得。
前世他小時候雖然也經歷過一段時間的艱難時期，但是隨著國內經濟整體向上，後來的日子越來越好過，到他大學畢業的時候，基本上都見不到這種情況。
也是見識到了當時國內百姓的艱苦日子，他才有更加強烈的願望，就是讓他們多過上好日子，隨著他現在的能力越來越大，離這個目標也就越來越近了。