第572章 優秀團隊領導者的素質（1/2）

宇文星在談判的時候很正經，但和龍建華等人私下相處的時候很放鬆，各種玩笑都可以開，龍建華很欣賞這一點。

內心深處，龍建華很感激宇文星，也很欣賞他。

可以說是一窮二白的時候，他就看準他，願意和他一起打拼；後來有錢了，還是一如既往的認真幹活，從不挑三揀四、拈輕怕重，也沒有暴富後心態的變化，更沒心生離去的心思。

他經常想，宇文星這種特質，是因為他家老豆的遺傳，還是因為他是學法律的原因，導致他思維嚴謹、遇大事冷靜。

不管怎樣，他一直認為，能找到宇文星這個人，是來香島最大的收穫。如果沒有他，重世集團不會發展這麼快，銀行和房地產公司也不會有，興許現在還只有一家機械廠、方便麵廠和收錄機廠。

他雖然不喜歡假設，但有時候有不能不假設，否則會失去很多。

人，不能貶低自己，但也太看高自己。

一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。

他再強，沒有他的幫助，達不到這個境地。

他拍拍宇文星的肩膀說，掃了幾人一眼，「明天我就回去了，餘下的工作就交給各位了。」

高博士呵呵笑道，「我接下來是籌建研究院，這邊也不摻和了，一周以後回香島。」

趙惠儀看了李藝童一眼，「我和李總後天參加完科萊斯樂公司中層管理人員大會後員工代表見面會後也要回去。」

劉勝男則說，「我參加完中層管理人員會議後，下午直接去走訪老客戶、拜訪潛在客戶。」

宇文星苦著臉說，「你們一個個的跑的挺快，我就不行了，雜七雜八的事情弄完，估計還要十天，然後直接去歐洲。」

龍建華拍拍他的肩，「你回香島後，我們好好地為你接風洗塵。」

扭頭問趙惠儀，「下次該誰做東了？」

趙惠儀抿嘴一笑，「宇總。」

眾人一愣，接著哈哈大笑。

宇文星也是一愣，呆呆地看了幾人一眼後把杯中香檳一口悶下，氣呼呼地說，「合著你們給我接風，卻需要我掏錢？」

隨即哼道，「也行！我到新院子去，就當你們給我過火。可要記住了，每人禮物不低於二十萬，低於二十萬的在院子吃。」

嘻嘻哈哈頓起……

30日上午到公司辦公室時，吳惠如很快找了過來。

歐洲三家公司的六西格瑪培訓已經結束，三家公司分別設立了九、十一、十六個六西格瑪項目，她組織人員對那些項目需要的工具和方法進行了指導。

從目前情況看，各公司高層對六西格瑪的認識比較到位，那些項目的倡導者都由公司領導兼任，甚至有三個項目的也是公司副總。

她之所以回來，主要是因為質量管理體系認證。

龍建華作為質量管理體系的首倡者，ISO第一張證書自然要先辦法給重世集團，因此是第一家進行認證的。

這次來現場審核的隊伍很「龐大」，不僅有克勞斯比、戴明等質量管理大師，還有各國的質量管理專家。

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