第823章 不爽利的結果（1/2）

部門內出事，還是這麼大面積爆發，部門領導人負有不可推卸的責任。放一個人在那裡，是要把部門管好的，那個部門的工作只能進步、不能後退，否則就是能力不足。

會後，宇文星跟著龍建華回到辦公室，他語氣很有些激動，「媽蛋，真想把那些人送進去。這個李藝童，思想上鬆懈了，不然不會出這麼大面積的問題。自我們集團誕生以來，這算得上是一次最大的醜聞。」

「龍生，你是怎麼聽說這事的？我怎麼一點信息都沒有？」

這次龍建華忽然在這件事上做文章，他們都很緊張。

這是在敲打他們。

讓他們認識到，儘管他已經把日常管理工作交給他們，但時刻都在關注公司的日常。

龍建華指指沙發，「其實，信息部提供的一些情報匯總有提及，只是我們在這個方面沒產生警覺而已。」

「信息部在這個方面也是有責任的。他們既然已經發現了苗頭，就應該深入下去，或者進行單獨匯總。」

各管一線，所有不良問題都應該被扼殺在搖籃中，不然要這些人幹什麼？

潰堤的蟻穴，不是一天能形成的；一針不補，十針難縫。小問題放任不管，就會變成大問題。

這次採購系統出現這樣的問題，不是一朝一夕能達到的。

就如那個供應商老總說的，「企業大了，什麼鳥都有。有人思想境階達不到，靠山吃山，容易造成供應商心寒，尤其是重世集團這樣的全球性超級大企業。」

聽話聽聲，聽鑼聽音，龍建華當時就發現了不對。

當然，他沒有追問他們是否遭受了這樣的對待，所以他馬上安排陳政英對此進行暗中調查。

靠山吃山，靠水吃水，占住崗位吃回扣、索取賄賂，在他內心深處是深惡痛絕的。

宇文星點頭道，「在這一點上，我也認為信息部有一定責任；不但他們有責任，質量檢測部門也有責任，他們沒有嚴格按照流程走，產生了劣質成本。還需要深入一下，這個部門中是否有人參與了。」

檢測部門有自己的控制程序，結果莫名其妙地受到干擾，不是有利益瓜葛，就是執行不利。

「靠山吃山，靠水吃水」這種思想的存在，使得很多崗位的人都有向別人伸手的機會。集團供不應求時銷售部門可能出現，原材料供大於求時採購部門會出現，質量檢測部門任何時候都可以出現，生產部門也可能可能會對供應商伸手……太多的可能性。

龍建華對宇文星提到的這些沒有直接回應，而是說，「這次調查要詳細，做到不冤枉一個好人，也不放過任何一粒老鼠屎。」

「我們現在面對的局勢很不樂觀，正在四處突圍。如果內部再出現這樣自掘墳墓的行為，重世集團的前景很不妙。」

「在用人上，也有我的局限，只想從內部培養，矮子裡拔將軍，結果他們的成長速度跟不上集團的成長速度。」

「有個別人在位置上不思進取。地位高了，薪酬增加了，責任卻不想承擔了，進取心也在減退。這樣的情況，我們要摸查一下，該警示的要警示，該解聘的要解聘。」

宇文星點點頭，「這樣的情況確實存在。我也想過，不給他們股份，會造成他們沒積極性；有了股份，有了這麼高薪酬，他們會產生惰性。這是一個兩難，不知道該怎麼處理。」

龍建華揉揉太陽穴，「趙惠儀弄出來的那套考核制度，是時候進入實施階段了。」

宇文星嘆道，「那套考核制度很嚴，所以很多人都有不同解讀，阻力不小。」

龍建華擺擺手，「我想清楚了。執行比不執行好。任何一項改革，都是在摸索中前進的。只有實施了，才能發現存在的問題；老想著完美後再實施，就會在爭議中失去機會。」

「譬如這次，如果有考核方案，處理起來就有章可循……還有，我們現在的總經理信箱也沒起到作用，應該想辦法完善，使得這樣的問題被消滅在萌芽狀態。」

沒有完美的計劃。即使再周全，在實施過程中都會遇到這樣或那樣的問題，只是多與少而已。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。