第916章 從容應對一切可能的挑戰（2/2）

「東歐巨變，對我們既是挑戰，又是機遇。柏林圍牆一倒，大家也都看到了，人才流動性大為增強，我們集團就從華約招聘了三千二百一十八名各層次的技術人員，極大地緩解了我們企業的壓力。」

「我們能招聘，人家也能招聘，大家都在提升自己的實力，這意味著今後的競爭愈加激烈。舉個工具機例子，我們的工具機現在處於第一團隊，但是末尾，從華約流出這麼多工具機方面的人才……」

「不說華約的優勢項目，就說電腦。去年，王氏電腦玩不下去了，有我們的軟硬體先進的因素，但重要的是人才因素。」

「無論是研究型還是管理型，我們來者不拒，使得我們在這方面的人才越來越多，也帶動了香島在這方面的巨大發展。在這方面，我們應該感謝米國，給世界培養了這麼多人才。」

「有這麼多人才，引發競爭激烈，在這樣的情況下，王氏電腦接連出現決策失誤，引發利潤大幅度下降。這個案例，大家可以打聽，對其不幸結局也拭目以待。」

「王氏電腦出現這樣的危機，起因是什麼，據坊間流出的消息，是管理，是技術，綜合來講是人才。我們在座的各位都是人才，不然到不了這個職位。」

「人才是什麼？是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並願意對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的人。」

「這就是說，人才是多方面的，不能以單一標準來衡量。如果只用單一標準衡量，比如我偏好技術，就只培養技術能力很強的人；你偏好管理，只培養溝通能力強、協調能力好的人，如此等等，其餘優秀的人就會離我們而去。我們能吸收這麼多人才，他們都是因為或多或少受到了不公正對待。」

「所以，人才的培養，在重世集團是第一位的。我們要以王氏電腦為戒，不能讓大量優秀人才流失。儘可能留住全部優秀人才，這是我要求大家要做到的。」

「可以說，留住人才，使用好人才，是我們重世集團應付未來挑戰的第一步，也是最重要的手段。沒有人，一切都是空談；沒有人才，一切規劃都是鬼話。僅憑我們在座的人，什麼都做不了。」

「柏林圍牆倒了，市場增大了。劉勝男總裁帶著人去了華約，成績斐然。但是，我們要看到，不止我們過去了，還有很多大小企業過去了。我們的市場擴大了，人家也不遜色。」

「忽然擴大的市場，我們怎樣才能占據更多的份額，需要有好的產品、好的服務。表面上是產品和服務的競爭，實質上是人才的競爭。」

「推出新產品不是那麼容易的。這就要求我們在現有質量水平好功效上，降低成本，提升服務水平。我們在東柏林賣了五台混凝土泵車，具體原因有……」

「隨著專利權失效期的到來，有些技術不再獨有，產品的同質化會越來越嚴重，競爭愈加激烈……」

「總而言之，我們現在不論技術水平還是質量水平，都是處於世界頂級行列，但我們要看到，如果稍微鬆懈，這種優勢不會長久，所以需要我們繼續努力，抓管理，抓質量，抓市場，抓開拓，核心是抓人才培養。只有這樣，才能從容應對一切可能的挑戰。」

吧啦吧啦，他一講就是一百一十多分鐘。