第917章 本位主義不是官僚主義（1/2）

龍建華的講話，他自覺是很粗糙的，沒有系統，很多問題也沒講透。但在座的都是高級管理人員，想來他們會自己考慮，舉一反三。

晚上八點半，他們一家四人乘車回七號院，他笑問，「錚錚，嵐嵐，今天吃飽了沒？」

兩個小傢伙連連點頭，「吃得好飽。」

嵐嵐眨巴眨巴大眼睛，「爸爸，你們房間的那個飯菜可好吃了。」

錚錚扭頭大聲說，「妹妹，那是爸爸上班的地方，是爸爸的辦公室。」

嵐嵐軟軟地「哦」一聲，接著問道，「爸爸，辦公室怎麼有那麼多動畫片啊。你也喜歡看動畫片嗎？」

他呵呵一笑，「喜歡。」

每次出新的漫畫、動畫片，文體集團都要送樣本過來，說是為了獎勵他提供那麼多漫畫的貢獻，他將享受終身免費的待遇。那些漫畫故事，他分文未取，所以心安理得地接受了。

至於觀看，他可是很少看，因為沒時間……

把兩個小傢伙弄去睡覺後，劉芷菲問道，「華哥，有必要講得這麼嚴重嗎？他們只是負責生產、銷售和售後，並不涉及新技術。」

他搖搖頭，「任何一個環節出問題，都會導致全盤皆輸的局面。就說王氏電腦吧，衰敗看起來是由接班人不被認可造成的。但其實是，選人用人方面早就出了問題；對技術的發展趨勢看不懂，也是一大問題隱患，其餘亂七八糟的甚至不可思議的事情就多了。」

「我今天講的還不算嚴重，只相當於給他們提個醒，接下來的時間，我要默默觀察，看他們的工作方式有沒有變化。」

她馬上抓住了重點，「準備對人員進行調整嗎？」

龍建華點點頭，「總裁級別的還沒輪過崗，那些有培養前途的，需要輪一輪才行。你也看到了，初級、中級和高級總裁的比例嚴重不合理，需要培養；還有一些總裁併沒被放到合適的位置上，需要調整。」

在考慮這次講話的那段時間裡，龍建華靜心想了很多。大發展的時期到了，這個時候看似遍地是黃金，但也暗藏很多風險，競爭會愈加激烈。如果不加強內部管理，不去關注缺陷，會形成一些深層次的危機，為今後的發展留下隱患……

吃完晚餐後，吳惠如和一些事業部的總裁交流了一會，然後拉上趙惠儀離開食堂，來到她的辦公室。

在給趙惠儀沏了一杯茶後，她苦著臉說，「趙總，你是我的老上司，現在我發現，昨天的講話沒過腦子。」

在公司成立之初，趙惠儀負責辦公室，她只是其手下一員；在集團成立的時候，辦公室主任是趙惠儀，企管部的負責人是鍾意新，他只是鍾意新手下的一個兵；現在，趙惠儀是高級總裁，而她只是中級總裁。所以說，她講她是老上司，一點都沒錯。

趙惠儀笑道，「怎麼會這麼想？」

吳惠如露出一副可憐的樣子，嘴角抽抽，「我好像被情緒左右了。在龍董的講話中，好像有些就是專門針對我來的。」

拿起自己的茶杯喝一口，「培養、引導、給人才以培養時間、不要官僚主義……總之，我覺得說的都是我。」

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