第115章 117.蛋糕已經分完了（1/2）

劉群生在營銷鬧鬼方面，算是打擦邊球的高手。

分廠會計是他的下屬，除了服從，還能怎麼樣？

會計因為從事財務工作，知道更多劉群生的內幕。劉群生為了封他的嘴，給他些好處是肯定的，但絕對不是工人們想的那樣，同流合污。

孫繼超並沒有在財會方面投入過多精力，只是釐清了能要回來的帳，其餘也就不再追究。

同時，他交代會計一個新的任務，就是把每月的營收和支出情況，列一個詳單，每月開總結會的時候，向職工委員會做一次詳細說明。

這個職工委員會，是他心裡早就設想過的一個管理模式。

工廠從本質上說，應該屬於每一個工人，他們有權利參與對工廠經營的管理和監督。也只有這樣，才能防止工廠里再出劉群生這樣的蛀蟲。

職工委員會都是職工自己選出來的，由大家信任的人來組成，有權了解工廠經營狀況，也有權阻止廠長不合乎大家利益的決定。

雖然有時候，這種形式可能會對生產經營造成一定的掣肘，但孫繼超還是願意相信大家。

只要他做的對，是為大家的利益著想，讓大家理解了他內心的真實想法和意圖，大家就一定會一如既往地支持他。

就像以前去帝都告狀，大家在發不出工資來的情況下，生活那麼艱難，還是全力支持他，竭盡所能地你十塊我八塊地幫他湊錢。

只是後來，他實在不忍心用大家的錢，這才去找高崎借錢。

職工委員會每年都改選一次，以保證這些委員們，可以做到真正為廣大職工說話。

在釐清了分廠現有的所有情況之後，各車間有了新的領導班子。大家在新領導班子帶領下，邊工作邊清理各車間的衛生。

過去劉群生的主要精力，並沒有放在分廠內部。他只是維持著分廠不死，不出大狀況，以便於他廠長可以繼續當下去，繼續假借分廠的名義，為自己謀私利。

他對分廠的事情不上心，下屬那些幹部們就更是得過且過，懶得操心。

結果就是分廠所有的工房周圍，雜草叢生，垃圾遍地，廠房內部更是雜亂無章，鐵屑、廢品、垃圾遍地，都快把設備給埋了。不知道的，還以為這是一片廢棄的工房呢。

對唐城量具的職工們來說，工廠就是他們唯一賴以謀生的地方。只是，幹部們把工廠當做了他們的搖錢樹，為了個人利益而不顧工廠死活，職工們就是再珍惜這個他們整日生活和工作的地方，又有什麼用呢？

他們往外拿工廠的東西換錢，並不是不熱愛這個工廠了。他們是無法靠這個工廠活下去了，不得不想辦法讓自己活下去。

比起那些渾水摸魚的幹部們來，他們又能拿出多少東西來呢？

如今，孫繼超說要帶著大家，把這個他們曾經熱愛的地方，再次變成可以供大家吃飽飯的地方。不管相不相信，大家還是迸發出了應有的熱情。

不用做過多的動員，無論工資有多麼低，大部分人還是回到了工廠，在新幹部們的帶領下，去清理每一座工房，讓這些地方再次變得和過去紅火的時候一樣，乾淨整潔。

人最怕的，就是沒有了希望。模具分廠的職工們，從孫繼超身上，看到了希望。

這時候的孫繼超，卻為如何讓大家有活干，掙出工資來而發愁。

劉群生的那些客戶，聽到劉群生不在模具分廠幹了，立刻就抽走了交給分廠乾的活。已經投產的活，人家能和你履行完協議，把產品拉走，把錢給你，就算不錯了。有些客戶直接就表示，活不要了，錢也不給了。

劉群生接的這些活，大部分都是靠和對方長期合作，彼此利益共享發展起來的關係。

人家把活弄到分廠里來，沖的就是和劉群生的關係。劉群生接活，因為彼此長期合作，互相信任，當然也不會收人家的預付款，都是幹完了一起結帳。

在這樣一種情況下，模具分廠一下就沒了接近一半的活，還有一部分白白投入了資金，買來了幹活用的原材料，現在卻不知道去找誰要錢去。

分廠的形式並沒有因為劉群生的離開而好轉，反而變得愈發嚴峻。

到這時候，好多職工就開始抱怨，孫繼超來了，還不如人家劉群生在的時候呢。

劉群生在，大家勉強還能吃上飯，這可倒好，飯都吃不上了！

工人們在極度困難的時候，是不會和你講理的。

我不管你貪不貪，你讓我吃上飯，給我發工資，你貪多少都跟我半毛錢關係沒有。你不給我發工資，讓我吃不上飯，就是再清廉，又有個屁用？

孫繼超為了留住這些客戶，親自跑到人家單位去，跑到對方的領導、業務員們家裡去，再三保證，原先和劉群生怎麼走的程序，到他這裡絕對沒有變化。回扣，好處一樣不缺，甚至可以多給。

可是，那時代唐城周邊，大多都是公有制的企業。企業與企業之間的聯繫，大多都是像劉群生那樣，是靠企業里有決定權的個別人之間的私人友誼維持著的。

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