133.奉獻精神為何消失了（1/2）

到家的時候，就晚上七點了。

雖然聚香坊還沒有正式營業，可營業前的這一段時間，卻是他們最忙的時候。

各種培訓，基本就占據了白天的時間。

白天培訓結束，管理層還要召開總結會議，大家把各自看到的問題提出來，商討一些解決的辦法。還有第二天的工作安排，等等。甚至他們會討論到每一個員工的表現，爭取對每一個員工從性格到個人品格，都做到心裡有數，以便將來開業以後，有針對性地做好管理工作。

這些事情，一般都是胡麗麗和孫立海在負責召集會議，陶潔跟著參與。高崎基本算是打雜的，幫著倒水沖茶，甚至幫著胡麗麗接孩子。

接孩子的時候，順便還得把劉虹那個閨女給接到聚香坊來，這是胡麗麗請求他的。

胡麗麗是決心重新塑造一個依靠自己的劉虹，不希望她再回到老路上去。

高崎不反對胡麗麗，也不贊成，總之是不發表任何意見，你說讓接我就給接。另外，問問還有哪個員工需要接孩子，他一併給捎著。

剩下的女工，都是一水兒的大姑娘，哪有孩子讓你接呀？就是真有孩子，也不敢讓你接啊？

胡麗麗拿高崎沒什麼辦法，這傢伙有時候純粹就是裝傻。

但就是他這種不參與，裝傻的性格，才能讓胡麗麗他們，能夠最大地發揮能動性，不會受老闆思想的束縛。

這一回，連劉虹都真正看到了，胡麗麗說的，他們的老闆果然平易近人，對員工好得很，連她這個新員工的孩子，他都肯親自給接。

在聚香坊，員工們最怕的是胡麗麗，並不怕老闆。

劉虹也是來到聚香坊以後才知道，胡麗麗就是這裡的總經理。同時，她也看到了胡麗麗的另一面，那就是嚴格。

破格錄取劉虹，算是胡麗麗唯一一次開的後門，但也只是給劉虹一次機會。如果她自己不肯努力，被淘汰了，也沒有辦法，她不會再為劉虹開一次後門了。

相比起那些新員工，劉虹年齡已經偏大很多了。為了不被淘汰，她只能拿出更大的勇氣來，和那些小姑娘們競爭。

正如胡麗麗說的那樣，只要自己肯努力，就沒有做不成的事情。

有人替她照顧孩子，她就把所有的精力，都投入到了學習當中。

雖然比起那些小姑娘，她年齡大許多，臉上也不再那麼光滑水嫩，可在胡麗麗指導下，她學會了化妝。

她本來長相就不錯，身材也保持的很好，經過精心化妝，就彌補了不少年齡上的差距。

年齡大也有年齡大的優勢，那就是見識比小姑娘多的多，也沉穩的多。

也就是在這時候，劉虹在國企里當工人的時候，培養出來的集體觀念和奉獻精神，充分體現出來。

早年下崗的工人，大多數都是具備這些優良素質的，考慮問題先考慮集體的利益。因為他們從入廠開始，甚至是從上學開始，接受的教育，就是集體利益高於一切的教育，這個集體主義精神，已經深入了他們的骨髓裡面去。

所以，當他們被下崗，突然失去了集體這個概念，無異於孩子沒了娘，一下子就會變得無所適從起來。

在聚香坊這裡，劉虹好像突然又找到了集體這個娘，變得靈活了許多。特別是老闆肯親自為她接孩子，讓她感覺到了過去那種集體的溫暖，漸漸就又把聚香坊，當自己的家了。

認可了這個家，她就會不計個人得失，無條件地為她這個新家盡心盡力去工作，這就是國企里過去經常講的，奉獻精神。

當然了，現在的國企員工，身份早由主人變了雇員多少年了，這種精神也就不可能存在了。

劉虹屬於講奉獻精神的時候，最末尾那批老人。在聚香坊里，與那些已經在社會教育上就轉變過來的小姑娘們相比，她這種精神立刻就明顯地體現出來。

胡麗麗把劉虹的表現都看在眼裡，這是她一直希望員工可以有的素質。

因為她也是從那個年代走出來的。過去百貨大樓里那些老售貨員們，雖然對待顧客不盡人意，可是對待自己的公司，和自己公司的兄弟姐妹，還是有這種精神的。

她一直在尋找和追求具有這種素質和精神的員工，可惜找不到。

她也想不明白，這屬於過去的美好，為什麼會在當今社會上，突然間就消失了？但是，她終於從劉虹身上，再次看到了這種精神。

她在心裡已經決定，要重點培養劉虹了。如果她培訓合格，可以不被淘汰留下來，她就讓她來做大堂經理。

這個想法，她曾經徵求過高崎的意見。

高崎還是那句話，你的事情你自己決定，不要問我。

胡麗麗這個氣，你不是董事長兼總經理嗎，我不問你問誰呀？

高崎也實在，回答她說，你問我，我也得懂啊？哎，你挑點我懂的問我行不行啊？

切！胡麗麗乾脆就不搭理他了。

自從經過了離婚那件事情以後，她和高崎之間的關係，似乎又拉近了不少，彼此變得愈加沒大沒小，她也真正認可了這個老闆，就是她的親弟弟。

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