第147章 我們是要高考嗎？（1/2）

經過一晚上的歡迎燒烤，新能源車間的新員工都十分的滿意，對楊不凡這個土豪領導更加崇敬了。

不少人都摩拳擦掌，準備要大幹一番了。

結果第二天依然沒有什么正常工作，繼續培訓！

雖然培訓內容改成了上午培訓，下午實際操作，但本質依然是培訓，而且是脫崗培訓！

楊不凡的培訓資料相當的多，而且是提前計劃好的，全部加起來大概相當於大學本科一門專業課需要學習的課程那麼多，還全都是精華部分。

根據楊不凡的預計，如果能夠把自己的培訓內容學個七七八八，那至少會達到「電線電纜技術知識」的普通水平。

如果能夠融會貫通，甚至能夠達到優秀水平也說不定！

於是剛剛從放羊一般的大學畢業的新員工們，重新回到了高三。

小小的辦公室里，雖然開著空調，但依然充斥著壓抑的氣氛。

一個個技術知識從楊不凡嘴裡講出來，還要求新員工們全都背下來，每天要留作業，每周還要進行筆試，每月進行月考，三個月要進行實習結業考試！

這還不是最可怕的，最可怕是日常進行的培訓。

每天學習時間不低於四小時！

實際操作學習時間不低於兩小時！

作業不合格的，要重新提交！

敷衍了事的，要扣車間獎金！

每周測試不合格，獎金按比例降低！

連續三周測試不合格，直接取消實習資格！

……

新員工們瑟瑟發抖。

這特麼的是要準備再高考一次嗎？

話說，就是高考的時候好像也沒這麼努力吧！

為了不在周測試中掛科，很多人晚上甚至要熬夜背技術手冊，還要去查行業內的論文，生怕周測試里出什麼超綱的題目。

畢竟楊主管的測試題目，真的是喪心病狂啊，他講過的知識永遠只占百分之八十，其他百分之二十肯定是超綱的題目。

要麼就是應該如何改進現場問題，要麼是根據車間現有產品擬定一個專利題目，反正沒有一道題是送分題，全特麼都是送終雞。

不經過一系列的學習和思考，想勉強通關都不可能。

這個時候，所有新員工已經明白了。

能力越大責任越大雖然沒錯，但工資越高付出的辛苦越多也是至理名言啊。

想要當個摸魚的混子，簡直是自尋死路！

這一次，他們身後不再是嘮嘮叨叨的父母，不再是嚴厲的班主任。

不過所有人還是覺得很累，因為這一次督促他們努力的是真金白銀，是五千塊的工資！

很多兄弟戴上了黑眼圈，因為他們要熬夜背技術資料。

還有人感覺最近視力下降嚴重，已經去配了近視鏡。

甚至有人覺得自己回到了高三的課堂，站在辦公室的楊不凡來到了他們的夢裡，凶神惡煞地大喊……這道題是送分題！必考！這周沒考下周一定考！

完犢子了，差點被嚇的尿炕啊！

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。