第213章競爭（2/2）

從現在起，研發項目部就有小圓負責，之前的研發項目部經理調任後勤部主管，待遇不變，屬於平級調動，如果有不服的，可以隨時辭職。」

龍哥話音剛落，之前的研發部經理小王就站起來有些不服氣的說：

「老闆不公平，我喜歡研發工作，所以說我的工作做的不夠好，但我們揚帆部也不是一無是處，而且你們下發的任務就有問題。

所以我不服。」

「你喜歡研發部門的工作，所以不服是吧？那好！我把研發部門一分為二，你擔任一分部的項目經理，小圓擔任了二分部的項目經歷，兩個人的待遇都一樣不變。

從現在起，你們兩個人相互競爭，分段研發，誰先完成任務，誰就升任研發部經理，待遇享受副總級別。這回你還有意見嗎？」

報告老闆，沒有了，好，謝謝老闆跟我這樣的機會，我一定要抓住這樣的機會，我想搞研發我還是有優勢的。

沒想到小王關鍵時刻竟然不服輸。

於是他和小圓兩個人就從之前的屬下關係變成了競爭關係。

小圓從科長一下子身為項目部經理，整整升了兩級，這對於他來說是幸運也是一個挑戰。

以前他只負責一個研發科的小部門，現在要帶領一個研發項目部進行科技的分段研發和對手進行pk。

這對他們兩個人來說，除了是機遇，更多的是挑戰。

所以走馬上任之後，小圓就對分到自己部門的二十幾個手下說：「老闆的話你們都聽到了嗎？從現在起，你一個研發部門變成了兩個研發項目部。

以後的科研項目都分段承包，誰先完成任務，誰的老就是研發部經理，而研發項目部還有下面的科，這些幹部都需要調整。

而空出來的職位就是你們的機會，明白嗎？」

所有人齊刷刷的回答明白。

可是有一個平常很高傲但是非常有實力的員工，卻在角落裡輕輕的哼了一聲說：

「老大，你祝我們的老大我沒意見，不過。光光一兩個職位對我們二十幾個人來說其實是競爭很殘酷的。

而且遠水減不了近渴，我們現在需要的是提高我們研發人員的待遇。

有句話叫重賞之下必有勇夫，你應該跟老闆建議我們研發人員。要改善條件，讓他們心甘情願的拿出自己所學到的東西。

相信如果實現了這一點，研發部的成績肯定會更好。」

只有好的待遇才能夠有好的穩定的研發隊伍，才能夠更快的成功。

這位比較高傲的員工說話又出動了小圓。

他知道這個叫小白的傢伙平常心高氣傲，但他確實有實力，這一點在全部研發部的人心裡都有數。

新春快樂！