第809章 聊天出大招（2/2）

宋華陽呵呵一笑，正要駁斥的時候，突然感到有個辦法或者可行。

「你剛才說什麼，再說一遍？」宋華陽轉而問道。

葉倩知道宋華陽這樣問的意思，好多次，他們都是在這樣的聊天中找到了解決重要問題的辦法。

所以葉倩把剛才說過的話都重複了一遍。

聽完之後，宋華陽拍著茶台說：「對了，就是這樣，你整我，我就放個大招，讓你看看什麼叫做財大氣粗，讓你看看我宋華陽的過人之處！」

宋華陽興奮的把自己的想法都告訴了葉倩，二人一合計，這辦法還真的可行，於是連夜起草方案，並且召集所有店鋪的領班以上管理和督導員第二天到總店開會。

第二天一早，宋華陽直接帶著自己的方案去了總店。八點鐘，所有人到齊，宋華陽主持會議並宣布了他的方案。

「大家都看見了，這段時間，生意忽冷忽熱，忽高忽低的，很不正常，這樣不僅增加了工作的難度，同時也讓公司的管理風險增加了。所以，經過幾天的觀察，我拿出一個解決方案。」

宋華陽清了清嗓子，繼續說道：「從今天開始，每個餐廳每天最多只能接待八百名顧客，超出的顧客，領班要親自進行解釋，並且發放下物品，感謝他們的光顧，並讓他們第二天再預約。」

「這個辦法好，簡直太好了，不用在擔心顧客多了根本忙不過來！」

眾人頓時熱烈的議論起來，無一例外的都說是好辦法。

但是，也有人提出：萬一當天一個客人也沒有，那麼會不會扣錢呢？

宋華陽說：「放心，我宋華陽的企業從來只知道發工資，發獎金，發福利，從來都不會扣員工的錢。如果當天沒有顧客，那麼領班可以根據實際情況，安排員工休息。同時，我建議，趁著現在生意不穩定的時候，員工餐廳多給員工加一下餐廳，讓大家把身體都調理一下。當然，人力資源部也要適當的拿出一些培訓課程，趁著現在那些不忙的時候，把員工召集起來學習，提高工作技能。」

「特別是廚房，各大總廚有時間的時候可以多想想新菜式，不用去管那忽冷忽熱的生意。」

「好，我們都明白了！」各大總廚齊聲回答道。

會議之後，大家的情緒立刻被調動起來了，有的人甚至說：既然是這樣，那我就不辭職了，反正沒事幹也可以拿工資，還能學習，這可是好事啊！

到公司以後，宋華陽同樣召集了一個會議，說餐廳的問題已經解決，以後都不會讓他們去加班做服務員洗碗，同時，在這種不穩定的情況下，為了讓大家更加安心的工作，宋華陽還特意安排了一個旅遊項目，讓大家出去放鬆一下，或許，等大家去旅遊回來之後，公司的一切問題就都解決了。

毫無疑問，宋華陽的辦法是可行的。讓基層員工學習加餐，讓公司里的職工去旅遊，這是各取所需。人會胡思亂想，是因為太閒了，只要有是可做，他們就不會想那麼多亂七八糟的事情，更何況，宋華陽給他們安排的還是他們最想做的事情。