第1110章 福利和激勵（2/2）

張彥明笑著坐下來：「我給食堂提幾個建議，衛生環境這方面就不說了，必須得保證，得有明確的責任人，獎罰及時透明。

在菜式上，可以設一個職工意見箱，六成職工有需求的就要辦，咱們物流和安保的食堂都是這樣來確定每個星期吃什麼。

另外，食堂不是飯店，不要考慮賺錢。水電人工採購成本和損耗都要精確，這就是飯菜的價格，可以隨著市場的波動調整。

不管是虧損還是賺錢，在我看來都是管理人員不合格。」

「現在價格也不貴呀，比外面便宜太多了。」

「不是這麼看的，廠內食堂，吃飯的都是自家職工，掙這個錢幹什麼？能掙多少？為職工服務的部門就要有服務的認知，包括我和你們。

我們要做的是讓職工吃好睡好心情好，然後生產出好的產品賣出去獲得利潤，這個才是重點。讓職工能把更多的錢拿回家提高生活質量。」

大家都若有所思，默默的收拾面前的碗筷杯碟。

高管食堂里有服務人員，這個到是正常，張彥明也沒說什麼。

飯菜是半自助的形式，米麵飲品冷盤點心和幾種菜式隨意取用，另外還可以點菜。

吃了一會兒，張彥明又想起來點事兒，對朱董事長說：「把廠里所有職工，包括管理層的住房情況搞一個調查，要真實準確。」

「咱們公司還管房子？」董娘娘抬頭問了一句。

「按職工級別和工作年限來管，算是咱們整個楓城的福利吧，人人有房住。房子也不是白給的，成本價，也不能轉售，只能由公司回收。」

「只要是廠內職工就可以申請？」

「呃……，三年吧，工作滿三年可以申請。不滿三年的可以住宿舍。職工現在的房子不管是哪一種，都可以執行等價兌換，由公司收回處理。」

「拿不出錢的怎麼辦？」

「定個額度從工資里慢慢扣，要簽一份正式合同，產權等款項付清以後再給他。不計息。」

「那要是中途離職了呢？」

「那就沒有辦法了，只能把房子收回來，把他交過的錢原數退回，也是不計息。」

「那……就是白住了那麼多年？」

「不能這麼想，人家也為廠子付出了嘛，創造了價值的。開工廠不要把眼睛總盯在內部，越盯眼界越小，職工是企業的基礎，這點不搞明白總要吃大虧。

不管是國家還是企業，讓最底層的人過上好日子，平穩幸福，這才是最大的成功，也是前進的保障。王朝傾覆因何在？歷史為什麼總是驚人的相似？」

幾位高管都低頭琢磨起來，趙振華看了看幾個人：「咱們的宿舍不會也是收費的吧？」

朱董事長點了點頭：「是，要收費，不過我們收的不多，一個月也就是幾十塊錢的樣子，環境還是不錯的。我們也是在儘量讓員工吃的好一點，住的舒服一點。」

「砍了吧，」張彥明擺擺手：「宿舍收什麼費，就是一堆水泥磚頭不吃草不吃料的也不值錢。水電費按人頭攤一下就行了。一會兒咱們去宿舍看一眼。」